Одін з варіантів: наставнічествоето виключно позитивне і взаємовигідне (для працівника і для працедавця) явище. Користь для работодателя:- забезпечується передача знань і досвіду.- Зміцнюється корпоративна культура.- Прискорюється адаптація нових співробітників, і вони швидше починають приносити прибуток. Користь сотруднику-наставнику:- якщо ви є наставником, то автоматично підвищуєте свій авторитет в очах колег і керівництва (що особливо корисно).- надалі досвід роботи наставником обов'язково допоможе при просуванні по службі.- З'являється можливість спихнути нудну одноманітну роботу на підопічного.- І, нарешті, найприємніше, можна з чистою совістю і на повній підставі вимагати підвищення зарплати за «наставництво» - як-не-як це додатковий об'єм корисних для компанії робіт! Резюмуємо: якщо вам пропонують надати допомогу новому співробітникові і стати наставником – потрібно погоджуватися. Якщо не пропонують – потрібно узяти ініціативу в свої руки і запропонувати керівництву таку ідею і свою кандидатуру. Така робота обов'язково окупиться.
Jooob. Ru - Робота без проблем